Stärken-Assessment

Warum tun wir das?
Wir sind davon überzeugt, dass Stärkenorientierung der erfolgreiche Weg ist, im 21. Jahrhundert Mitarbeiter zu führen.

Beschreibung
Jeder Mensch ist einzigartig und hat individuelle Stärken und Interessen. Wo Menschen sich für etwas begeistern und ihr ureigenes Wesen zur Geltung bringen können, entwickeln sie am meisten Energie und Kraft. Unterschiedlichkeit ist ausdrücklich erwünscht – sie ist die Grundlage für starke Teams. Unterschiede regen zu Austausch, Diskussion und Entwicklung an. 

Methoden/Tools
Im Stärken-Assessment wenden wir eine Reihe von Methoden und diagnostischen Verfahren an. Zum Beispiel den Gallup Strengthsfinder. Mit den wissenschaftlich fundierten Tools lassen sich die Stärken von Mitarbeitern, Führungskräften und ganzen Teams identifizieren.

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